써치펌 핵심인재 채용을 온라인으로 쉽고 빠르게!

써치펌 핵심인재 채용을 온라인으로 쉽고 빠르게!

 

 

우리나라는 1980년대 헤드헌팅 초기단계를 거쳐 2000년대 들어 본격적인 헤드헌팅이 국내에 자리를 잡았습니다. 특히 코로나 사태 이후 채용과 직장 패러다임이 바뀌면서 급속하게 발전해 온 헤드헌팅 시장입니다. 세계적인 써치펌도 국내에 뿌리 내렸고, 초기 20~30개의 국내 써치펌 수는 이제 1,000여개 업체에 이릅니다.

하지만 설립년수가 많고 적음, 혹은 헤드헌터 수와 무관하게 차별성이 적은 써치펌 현황입니다. 그 이유는 미국에서 도입된 써치펌 운영시스템이 보편적으로 적용되면서, 실질적인 헤드헌팅 업무진행은 담당 헤드헌터에 의해 좌우되기 때문입니다.

헤드헌터가 많든 적든 담당자 한명이 해당기업의 구인요청을 진행하게 됩니다. 따라서, 써치펌의 선택보다 중요한 것은 적합한 헤드헌터를 찾는 것입니다.

 

 

 

경험으로 비추어볼 때 써치펌을 활용한다는 것은 크게 세가지 중 하나였습니다. 첫번째는 여러 노력을 기울였음에도 채용이 되지 않을 때 찾는 구원투수, 두번째는 어차피 공격적으로 하는 채용, 당연히 열어 놓는 채널 중 하나, 세번째는 기능적인 일을 위주로 하는 인사 담당자로 세팅되어 있는 경우 입니다.

써치펌의 헤드헌터 모두 굉장한 프로의식으로 전력투구 해주는 곳에서 의뢰하는 회사는 적합한 인재를 인원수에 따라 빠르게 추천을 해주게 됩니다, 이런 현실들이 배경처럼 자리 잡은 써치펌 시장에서 옥석을 가린다는 것은 처음 써치펌을 이용하려는 기업체의 담당자들은 잘 모를 수 밖에 없습니다.

 

 

 

써치펌의 특성상 대개의 경우 써치펌과 헤드헌터는 상호 의존적이기 보다는 독립적 개별적으로 일을 하는 성향이 훨씬 높기 때문에 써치펌의 시스템이나 프로세스의 차이가 인재추천의 내용을 결정하는 것이 아니라 헤드헌터의 자질과 역량이 이를 담보하는 것입니다.

따라서, 기업의 입장에서는 헤드헌터의 수가 많고 적음의 관계인 써치펌의 규모 보다는 해당 비즈니스에 정통하고 네트웍 역량과 헤드헌팅 성공 실적을 갖춘 실력 있는 헤드헌터를 이용하는 것이 기업의 핵심역량으로서 인적자원을 보다 빠르고 정확하게 확보하는 지름길일 것입니다.

 

 

 

그럼 기업들은 왜 써치펌을 이용하는가에 대해 조사한 자료를 토대로 알려드리겠습니다.

첫번째로 특정 조건을 가진 후보자에 대한 타겟 서치를 통해서 채용하는 프로세스를 효율적으로 운영을 할 수가 있습니다. 즉 써치펌을 이용하는 가장 큰 이유로 기업에 니즈에 딱 맞는 인재들을 타겟 서치가 가능하기 때문인데요.

예를들어서 기업에서 충원하려는 직무의 인재를 채용할 때 잡포스팅을 할 경우 많은 구직자들에게 채용 공고가 노출 되기 때문에 수 많은 지원자들이 지원을 하게 됩니다.

그럴 경우 인담자들은 수 많은 지원자들의 지원서를 보고 필터링을 해야 하는 과정을 거쳐야 하기 때문에 많은 에너지와 인력이 필요하게 됩니다. 하지만 써치펌을 이용할 경우 기업은 헤드헌터를 통해 1차적으로 검증이 된 인재들의 이력서를 받아 리뷰하여 바로 면접을 볼 수 있습니다.

 

 

 

두번째는 기업의 전략이나 신규로 진행하는 사업의 노출을 막을 수 있습니다. 즉 채용을 하는 과정에서 기업에서는 진행하는 프로젝트나 진행하려는 프로젝트의 신규 직원을 모집해야 할 때 어쩔수 없이 공개를 할 수 밖에 없기 때문인데요. 채용하는 프로젝트의 채용공고를 내면 경쟁사에 우리회사는 이러한 신사업을 진행할 예정입니다라고 공개를 하는 것이 되겠지요.

그렇기 때문에 기업에서는 더 중요한 사업일 경우 대외비를 유지하기 위해 써치펌을 이용하는 것은 필수적입니다. 써치펌은 일반적으로 후보자에게 채용을 하고 있는 직무와 포지션만 오픈을 하고 그 외에는 블라인드 처리를 하기 때문에 기업의 기밀을 노출하지 않고 최고의 인재를 채용하는 효과가 있기 때문입니다.

 

 

 

최근 많은 성장을 하고 대기업에서 이용하는 써치펌, 헤드헌팅 업체 중 온라인으로 쉽고 빠르게 진행할 수 있는 셜록N 플랫폼에 대해서 이야기를 해드리겠습니다. 셜록N은 우리나라 기업이라면 다 아는 취업포털 인크루트에서 서비스를 하기 때문에 안전하고 믿을 수가 있습니다.

셜록N 서비스의 프로세스는 의뢰서 등록, 온라인 의뢰 관리 서비스, 온라인 후보자 등록 서비스, 채용 후보자 이력 정보 제공 서비스, 채용 후보자 전형 관리 서비스, 구인기업과 헤드헌팅 회사간 교류와 소통 관련 서비스, 구인기업과 후보자와 면접 일정 관리 서비스 까지 모든 단계를 온라인으로 쉽고 편리하게 이용할 수 있습니다.

셜록N 서비스에 대해 핵심만 소개를 해드리자면 필요한 인재의 자격 조건만 올리면 헤드헌터들이 후보자를 엄선된 후보자들을 직접 선별해서 추천을 하고, 기업에서는 이력서 미리보기를 통해 후보자를 바로 검토할 수 있습니다. 또 접한한 인재를 찾으면 면접일정이나 시간을 조율해서 확정지을 수 있습니다.

 

 

 

마지막으로 회사에 적합한 인재를 찾고 계신다면 이제는 온라인으로 쉽고 편리하게 이용할 수 있는 헤드헌팅 플랫폼 셜록N도 확인해 보세요.

아래 셜록N 플랫폼 서비스의 진행과정이나 서비스 소개 등 확인할 수 있고 또 궁금한 점은 담당자에게 문의도 할 수 있는 공식 페이지 링크를 남겨드리면서 이만 마치도록 하겠습니다.

 

 

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