채용대행업체 등록비 0원 핵심인재 영입하기

채용대행업체 등록비 0원 핵심인재 영입하기

 

 

우리나라에는 정말 많은 산업단지가 조성이 되어 있고 그 안에 무수히 많은 기업과 업체들 역시 인재의 중요성을 상당 부분 인지하고 있으리라 생각을 하는데요.

기업의 미래를 위해 인재 확보의 중요성을 잘 알고 있지만, 그렇다고 해서 핵심 인재를 쉽게 채용할 수 없는 것이 채용시장인것 같습니다. 이러한 이유로 많은 기업에서 채용대행업체나 헤드헌팅에 대해 생각을 하실 것 같은데요.

 

 

 

채용대행업체라 함은 쉽게 말하면 기업에서 채용을 할 때 일부 프로세스를 대행을 해준다고 생각을 하면 됩니다. 말 그대로 인력을 모집 후 채용하고 추후 관리까지도 도와준다고 생각하면 될 것 같습니다.

채용대행이라는 말에서도 알 수 있듯이 대행이라고 하는 것은 헤드헌팅, 파견 등 방식에 따라 다양하기에 우리회사에서 어떤 인재가 필요하고 어느정도까지 도움이 필요한지 아는 것이 중요합니다.

 

 

 

여기서 헤드헌팅, 파견, 채용대행업체 등 헷갈릴 수 있습니다. 헤드헌팅은 머리를 사냥 한다는 뜻인데요. 우리는 흔히 헤드를 높은 위치에 있는 사람을 뜻하기도 합니다.

즉 헤드헌팅이란 전문적인 지식과 경험을 갖추고 있는 인재를 구하는 과정이라고 생각하면 쉽습니다. 기업에서 핵심 인재를 채용을 할 때 전문가가 지원을 해야 하기 때문에 수동적인 입장이 될 수 있습니다.

 

 

 

하지만 헤드헌팅 전문 업체를 이용하면 찾고 있는 분야의 전문가들을 연결을 해주기 때문에 인재를 찾는 시간적인 부분에서는 빠르게 전개가 될 수 있습니다.

그만큼 핵심 인재를 찾는 난이도도 높기 때문에 수수료가 좀 높을 수 밖에 없는데 최근 인크루트의 헤드헌팅 소셜N 서비스는 등록 수수료는 무료라고 하니 예산 적인 부분에서는 많이 절약이 될 수 있습니다.

 

 

 

채용대행업체 라는 말은 어떻게 보면 헤드헌팅과 같다고 인식이 될 수 있겠지만 인재를 찾아서 연결해주는 과정은 비슷하지만 전문가가 아닌 일반 직원을 채용해준다고 생각을 하면 쉬울 것 같습니다.

예를들어 회사에 마케팅부서가 없거나 추가 신설을 한다고 할때 구성원은 팀장 1명, 팀원 3명으로 생각한다면 팀장은 헤드헌팅으로 빠질 가능성이 높고 팀원은 채용대행으로 빠질 가능성이 높습니다.

 

 

 

이렇게 채용대행업체를 통해 팀의 신설이나 핵심인재를 채용할 때 많은 시간과 홍보 비용이 들어갈 수 있습니다. 그래서 빠르게 팀을 구성하기 위해 헤드헌팅 채용대행업체를 이용하는 경우가 많습니다.

그리고 단 한명의 핵심인재를 채용하기 위해 많은 기업에서 헤드헌터 서비스를 이용하고 있으니 인재 채용을 위해 이제는 선택이 아닌 필수가 아닐까 생각 합니다.

 

 

 

마지막으로 등록 수수료 없는 취업포털 인크루트 헤드헌팅 서비스 소셜N도 새롭게 출시가 되었으니 어떤 서비스인지 직접 경험해 보시길 바라며 이만 마치도록 하겠습니다.

 

 

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