자소서 갈등해결 구체적인 답변방법
자소서 갈등해결 구체적인 답변방법
많은 구직자 분들이 자소서에서 갈등을 해결 한 경험 등과 같은 항목이 나오면 생소하게 느껴질 텐데요. 어떻게 작성해야 할지 갈피를 못잡고 계신 분들을 위해 작성하는 방법에 대해서 알려드리도록 할께요.
자소서 갈등해결 항목은 우선 지원자의 역량을 알아볼 수 있는 항목으로 갈등을 경험했던 에피소드와 어떻게 풀어나갔는지에 대해서 작성을 하는 것이 중요합니다.
먼저 자소서 갈등해결 항목을 통해 기업체의 인담자나 면접관은 어떤것을 알아보려고 하는지에 대해서 알고 작성을 해야 하는데요.
이 항목에서는 크게 3가지를 알아볼 수 있는데요. 이는 인담자에 따라 한가지만 중점적으로 알아보고자 하는 경우도 있고 두가지 세가지 알아보려는 경우도 있습니다.
첫번째로 자소서 갈등해결 항목을 통해 대인 관계의 유연성을 확인할 수 있어요. 즉 조직 안에서 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결을 하게 될지 판단하기 위해서 입니다.
작성을 할 때는 예를들어 팀 프로젝트나, 팀 단위 공모전, 조별 과제 등을 하면서 팀원들과 갈등이 있었던 것들을 생각해 보시고 자신이 어떤 판단을 통해 해결해 나아갔는지 쓰는 것입니다.
두번째 자소서 갈등해결 항목을 통해 상황판단 역량을 확인할 수가 있어요. 즉 어렵고 힘든 상황이 생겼을 때 유연하게 잘 해결해 나아갈 수 있는지를 판단하기 위해서 입니다.
회사 업무를 하다보면 관련사, 그룹사, 대행사, 광고주, 바이어 등 담당자와 커뮤니케이션에서 마찰이 생길 수가 있는데요. 이러한 상황이 생기면 어떻게 풀어나가게 될지를 보는 것이니 관련 된 에피소드를 쓰면 됩니다.
세번째 자소서 갈등해결 항목을 통해 미래 상황에 대한 예측을 확인할 수가 있어요. 즉 과거의 대처했던 능력으로 미래 상황을 해처나갈 수 있을지를 알아보기 위해서 입니다.
회사에서 인재를 채용할 때는 지금 당장의 비어있는 공석에 앉아 업무를 처리해 나갈 사람을 뽑기도 하지만 미래 신사업을 위해 채용을 하는 경우도 많으니 관련 된 에피소드를 쓰면 됩니다.
지금까지 자소서 갈등해결 항목을 작성하는 방법에 대해서 세가지 핵심 내용을 알아봤는데요. 어떻게 작성을 해야 할지 모르거나, 모두 작성은 했지만 이렇게 쓰는것이 맞는지 헷갈리는 분들에게 조금이라도 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
사실 자소서를 작성하는 것은 정답이 없다지만 그래도 항목에서 요구하는 목적에 맞게 작성을 해야 하지 않을까요?
마지막으로 자소서를 준비하고 있는 분들에게 팁을 한가지 더 드리자면 취업포털 인크루트 자료실에 합격 자소서 샘플이 실시간 업데이트 되고, 또 Ai가 맞춤으로 써주는 자소서 연습장 서비스 '잘쓸랩'도 오픈했다고 하니 이용해 보시길 바라면서 이만 마치도록 하겠습니다.
